员工犯错遭开除，承诺的福利都没了

公司

面对员工因为犯错而被开除的情况，确实可能会涉及到之前承诺的福利无法兑现的问题。这种情况需要根据公司的具体规定和劳动合同来处理。在大多数情况下，员工如果有违反公司政策或合同约定的行为，公司有权根据规定做出相应的处理决定。但是，公司也应该在处理这类问题时保持公正和透明，确保员工了解其行为的具体后果。

如果员工认为自己被错误开除，或者公司没有按照劳动合同提供应有的福利，建议该员工首先尝试与人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果沟通无果，员工也可以考虑寻求法律帮助，咨询律师了解自己的权益，并采取适当的法律行动。

在任何情况下，尊重法律和合同约定是非常重要的，这不仅有助于保护自己的权益，也有助于维护一个公正、公平的工作环境。