补偿金工资范围是如何界定的

合同

一、补偿金工资范围是如何界定的

经济补偿金的月薪资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：

用人单位

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、经济补偿金仲裁申请书内容怎么写

1.申请人、被申请人的基本信息；

2.申请事项；

3.事实和理由；

4.证据和证据来源；

5.结束语和呈文对象。

6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

三、经济补偿金仲裁的流程是怎样规定

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。