试用期期间离职需要赔偿吗

试用期

试用期解除合同支付赔偿金需要根据情况具体分析。除非有劳动合同法规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。

1.试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

合同

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。

4.用人单位违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没过试用期被辞退有工资吗

没过试用期被辞退有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁不收取费用。

三、被口头辞退怎么办

被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。

3.及时向相关机构、部门投诉、信访。

4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5.提出劳动争议仲裁申请。

试用期期间离职是否需要赔偿，应根据双方签订的劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中明确约定了员工在试用期内离职需要承担的赔偿责任，那么员工在离职时需要按照约定赔偿雇主的损失。如果没有约定，则不需要赔偿。