加班费举证责任的分配

用人单位

加班费的举证责任的分配具体标准如下：

1.如果证据属于用人单位保存，那么用人单位应当承担举证责任，否则应当承担不利的后果。

法院

3.如果用人单位提供考勤记录显示没有加班，且没有其他证据证明用人单位应当提供加班证据的，应当由劳动者对其加班主张承担举证责任。

二、民事举证责任分配原则是什么

民事举证责任分配原则是谁主张谁举证，法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

三、离婚举证责任的分配原则及要求是什么

一般举证原则是谁主张谁举证，但如果因事实的性质，原告无法证明或难以证明而被告却易于证明；或者被告妨害原告举证，致使原告无法证明所主张的事实的举证责任归被告。有下列要求：

1.当事人向人民法院提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。

2.当事人向人民法院起诉或者应诉时，可提交证据复制件或复制品，但在交换证据和开庭审理时必须携带证据原件或者原物，以供质证。

关于加班费举证责任的分配问题，根据中国的劳动法规定，用人单位负有对劳动者工作时间记录的举证责任。如果用人单位不能提供充分的证据证明劳动者的工作时间，那么在劳动者主张加班费的情况下，用人单位可能需要承担不利后果。因此，劳动者在遇到加班费争议时，可以尝试收集相关的出勤记录、工作日志、同事证言等证据来支持自己的主张。不过，具体的举证责任分配还可以根据实际情况和双方的证据情况来判断，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。