加班费最低工资标准怎么算

用人单位

加班费最低工资标准需要根据劳动者本人的工资收入标准进行计算。

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

合同

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

二、加班不给加班费怎么办

加班不给加班费的处理如下：

1.和公司协商

其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。

2.找相关部门调解

如果说你们双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3.去申请劳动仲裁

不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。

4.去法院提起诉讼

三、加班费最低工资标准是应发还是实发

加班费的最低工资标准计算通常是基于劳动合同中约定的工资标准或者当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，除特殊岗位外，一般每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。超过部分为加班，需支付不低于1.5倍工资的加班费。