加班费一小时10块合法吗

合同

加班费一小时10块是否合法要看劳动者本人的原工资、加班所处的时间、当地最低工资标准等因素，总的来说，加班费的计算规则如下：

1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。

用人单位

3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付加班费，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

二、强制加班可以拒绝吗？

强制加班可以拒绝，但是《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

三、加班费诉讼时效的法律依据

加班费诉讼时效的法律依据即《民法典》的规定，不过一般来说，加班费首先要进行仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，关于加班费的标准，不同地区可能有不同的具体要求。一般来说，企业支付的加班费不得低于国家规定的最低标准。在中国，法定的加班费计算方式是：平时延时加班费为工资的1.5倍，休息日加班费为工资的2倍，法定节假日加班费为工资的3倍。因此，加班费一小时10块是否合法，需要结合员工的正常工资水平、加班的时间段以及所在地区的具体规定来判断。如果员工的正常工作时间工资折算成小时工资再加上加班费后，总和低于国家规定的最低加班费标准，那么这样的加班费支付方式就不符合法律规定。建议咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士以获得准确的指导。