退休人员工伤要如何处理

用人单位

退休人员工伤的处理方式是一般不能再认定为工伤。如果该伤害是第三人造成的，则退休人员可以要求第三人承担侵权责任，或者请求用人单位给予补偿；如果不是第三人造成的，则退休人员可以根据本人和单位过错，各自对该伤害承担相应的责任。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

法院

工伤认定不成功的处理办法是可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、工伤认定申请书如何写的

1.工伤职工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息；还有所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等；

2.用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系电话以及用人单位意见等；

3.劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见；

4.必须要在法律规定的时间内申报。