劳务派遣工人工伤谁负责

用人单位

劳务派遣工人工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款

事故

1.签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2.建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

劳务派遣工人的工伤责任问题在中国的法律体系中有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工作过程中因工负伤或者患职业病的，无论其是直接与用工单位签订劳动合同还是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作，都享有工伤保险待遇。

具体来说，派遣到用工单位的劳动者发生工伤后，由实际用人单位负责工伤待遇的支付，但劳务派遣单位和实际用人单位之间应根据劳务派遣协议约定明确各自的工伤责任。如果劳务派遣单位没有为派遣劳动者缴纳工伤保险，则工伤待遇应由劳务派遣单位承担。

需要注意的是，实际操作中可能会遇到一些复杂的情况，建议在遇到工伤问题时，咨询专业的法律人士，以确保自己的合法权益得到保障。