劳动仲裁可以成功吗

法院

劳动仲裁可以成功，但要有证据证实其主张。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

合同

劳动争议仲裁受理的范围是：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、劳动仲裁不执行怎么办

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它通过劳动争议仲裁委员会依法对当事人的争议进行裁决。劳动仲裁的成功与否取决于多个因素，包括案件的具体情况、当事人的证据提供、法律规定的适用等。如果当事人能够充分准备，提供有力的证据，并且合理运用法律，那么劳动仲裁是有可能成功的。同时，劳动仲裁委员会也会公平公正地处理争议，力求达到公正合理的裁决结果。因此，对于劳动者来说，如果遇到劳动争议，寻求劳动仲裁是一种有效的维权途径。