在职可以劳动仲裁吗

身份证

在职可以劳动仲裁的，劳动仲裁需要准备要以下材料：

1.劳动仲裁申请书；

合同

3.被申请人工商注册信息资料；

4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等；

5.《提交证据材料清单》一式两份。

有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

二、劳动仲裁的受案范围

1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

三、一般劳动仲裁需要多久

在职期间确实可以申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁时，劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审理，作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保护。