拘役开除事业编公职吗

犯罪

一、拘役开除事业编公职吗

拘役是否开除事业编公职要看具体的工作单位、岗位、是否为故意犯罪：

1.人民法院工作人员被依法判处刑罚的，一律给予开除处分。

法院

2.检察人员（除工勤人员以外包括事业编的工作人员）故意犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，给予开除处分。

3.其他事业单位工作人员被判处罚金、拘役、管制刑的，可以给予降低岗位等级或者撤职以上处分，不必须开除公职。

二、拘役的特征

拘役有如下特征：

1.拘役是一种短期自由刑。拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

2.拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

3.拘役是剥夺自由的刑罚方法。

由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

4.拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。

拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行；在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

三、拘役可以判缓刑吗

拘役可以判处缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果其犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。同时符合这些条件的，可以宣告缓刑。被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

1.遵守法律、行政法规，服从监督；

2.按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

3.遵守考察机关关于会客的规定；

4.离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

拘役是一种刑罚，它不会直接导致公职人员被开除事业编制。根据《中华人民共和国刑法》的规定，拘役是对犯罪分子的一种短期剥夺自由的刑罚，期限为一个月以上六个月以下。如果公职人员因犯罪被判处拘役，通常需要按照法律规定，由任免机关或事业单位按照干部管理权限作出相应的处理决定。

关于是否开除事业编制，这需要根据具体情况和相关法规来决定。事业单位工作人员受到刑事处罚的，单位可以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规，视情节轻重给予相应的处分。如果被判处拘役，一般而言，单位可能会给予开除处分，但具体情况还需要根据判决结果和单位的内部规定来确定。

建议遇到此类问题时，咨询专业的法律顾问或单位的人事部门，以获取准确的信息和指导。