江苏辞退不提前30天通知有何赔偿规定

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一、江苏辞退不提前30天通知有何赔偿规定

存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。

二、辞退员工补偿标准如何区分税前与税后

公司

经济补偿金是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资；税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

三、被公司辞退需要公司提供什么证明材料

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

2.按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3.职工违章违法的有关证据材料等;

4.职工的工资、奖金收入情况等;

5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。