工伤私人老板不赔如何进行法律起诉

用人单位

工伤私人老板不赔进行法律起诉是与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法院

工伤赔偿待遇包括：

1.医疗费；

2.住院伙食补助费；

3.护理费；

4.一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）；

5.一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；

6.一次性伤残就业补助金或伤残津贴；

7.停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资；

8.后续治疗费；

9.残疾辅助器具费；

10.交通费等。

协商赔偿不成，工伤鉴定结果下来了用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

三、如何撰写工伤私下和解协议

1.明确工伤职工的离职时间，因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补贴和一次性就业补贴的计算基数；

2.明确工伤职工和用人单位是否清楚工伤职工的后续治疗费用和残疾等级，因为没有明确的两项工作，双方签订的和解协议是在不明确具体赔偿依据的情况下签订的，后续有被人民法院以重大误解或者明显不公平撤销协议的风险；

3.明确工伤赔偿的支付方式和时间，以及未按时支付的违约金。只有明确约定工伤赔偿的支付，才能有效防止用人单位在工伤职工做出让步并签订协议后单方面后悔，即工伤职工无法及时获得赔偿。如果上述问题不明确，将为已达成的工程赔偿协议埋下重大隐患。如果任何一方后悔，可能会导致前期所有解决工伤问题的努力都没有起到实质性的作用。