劳动合同签好几次合法吗

合同

劳动合同签好几次合法。

重复签订劳动合同的这种行为原则上并不违法,可是,如果用人单位明确规定,不允许跟其他单位同时建立劳动关系,这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话,就有可能同时被两家用人单位辞退,所以,这里不建议员工重复签订劳动合同。

用人单位

劳动合同有签半年是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同签几次就是无固定期限合同

劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，具体如下：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限合同；

3.连续订立二次固定期限劳动合同的，可以订立无固定期限合同。

无固定期限劳动合同的终止条件如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。