劳动合同无效或部分无效的情形有哪些类型

合同

一、劳动合同无效或部分无效的情形有哪些类型

劳动合同无效或部分无效的情形类型有：

1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；

用人单位

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；

3.或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、哪些属于劳动合同必备条款

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同可以更改吗

1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

3.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。