劳动合同需不需要盖骑缝章

合同

一、劳动合同需不需要盖骑缝章

在劳动合同当中一般不需要盖骑缝章，只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。

根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位

骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分，遇到全部打印的内页，很容易被造假更换，作为单位方，如果员工给更换了，出现纠纷，员工可能会说你单位给更换了(当然，单位可以同批次入职人员的统一合同版本举证);而作为员工一方，内页如果被单位更换了也是轻而易举的，所以加盖骑缝章，对双方都是个保障。

二、劳动合同时长一般是多长时间

劳动合同的时长可以是三、四年，也可以约定十年、二十年，由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同的终止时间、约定无确定的终止时间、约定完成某项工作的时间为合同期限的合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条， 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 ，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

三、劳动合同的法律效力具体体现

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：

1.双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

3.劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

4.对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。