竞业限制补偿金的时效的有效期是几年内

用人单位

一、竞业限制补偿金的时效的有效期是几年内

竞业限制补偿金发放期限与竞业限制协议期限一样，不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

法院

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、约定竞业限制和法定竞业限制区别

1.两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。

2.适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。

3.产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的直接规定，约定竞业禁止则依用人单位与劳动者之间的合同约定而存在。

三、竞业限制合同属于劳动合同吗

竞业限制协议不是劳动合同，但是可属于劳动合同的附属文件。用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订单独的竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。