职工下班外出受伤怎么办

事故

一、

职工下班外出受伤怎么办

职工下班外出受伤处理方式是：员工下班途中发生交通事故，若是非本人主要责任的，社会保险行政部门应当认定为工伤。用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

保险

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、

职工下班外出受伤申请工伤认定的材料

工伤认定申请的材料有：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

三、

职工下班外出受伤怎么赔偿

职工下班外出受伤的赔偿问题需要根据具体情况而定。如果职工在下班途中因交通事故受伤，且该事故属于非本人主要责任的交通事故，则可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。在这种情况下，企业或工伤保险经办机构应当按照规定支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关费用。

如果职工在下班途中因其他原因受伤，如个人意外等，则不能申请工伤认定，企业或工伤保险经办机构不会支付相关费用。在这种情况下，受伤职工可以按照普通人身伤害处理，根据具体情况向责任方索赔或者通过其他途径解决。