劳动合同变更的各种情形是什么

合同

一、劳动合同变更的各种情形是什么

1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

事故

3.上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

5.当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

二、劳动合同变更的程序是怎样的

劳动合同变更的程序：

1.填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；

2.就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；

3.双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；

4.经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；

5.经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。

三、劳动合同变更内容有哪些

劳动合同的变更主要反映在四个方面：

1.生产或者工作任务的增加或减少；

2.劳动合同期限的延长或缩短；

3.劳动者工种或职务的变化或变动；

4.对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。

如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整；国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖；由于不可抗力（如水灾、地震、战争）等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。