集体合同效力的认定

合同

一、集体合同效力的认定

集体合同效力的认定为：

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；而依法订立的行业性、区域性集体合同，对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

用人单位

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条

【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

二、集体合同应具备的内容

集体合同中的内容：单位的名称、住所和法定代表人的姓名；职工一方的的名称和代表人的姓名、职位；劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全卫生；以及保险福利等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

三、集体合同纠纷可以申请仲裁吗

集体合同纠纷可以申请仲裁。法律规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。