解除劳动合同如何赔偿

合同

一、解除劳动合同如何赔偿

解除劳动合同的赔偿如下：

1.协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

用人单位

2.劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。

4.因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。

5.无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。

6.经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。

7.若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。

二、工伤期间解除劳动合同合法吗

工伤期间解除劳动合同一般不合法。用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、如何写解除劳动合同申请书

写解除劳动合同申请书应当写明：

1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

2.申请解除劳动关系的原因；

3.希望获得批准的请求；

4.申请者的签名；

5.以及提出申请的时间等内容。