解除劳动合同应该怎样办手续和流程

合同

一、解除劳动合同应该怎样办手续和流程

解除劳动合同需要办理手续如下：

1.劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

领导

2.人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

3.涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。

二、解除劳动合同的举证内容有哪些

用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

三、用人单位有什么情形劳动者可以解除劳动合同

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。