工作人员发生工伤怎么办

用人单位

一、工作人员发生工伤怎么办

工作人员发生工伤后，要首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这两个程序可以由用人单位申请也可以由职工本人申请，工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位应当依法支付职工工伤保险待遇，否则，职工有权提起劳动仲裁，依法维权。

二、申请工伤保险赔偿需要什么材料

保险

申请工伤保险赔偿需要的材料如下：

1.申请工伤赔偿的受伤的人身份证原件。

2.受伤的人在去医院看病的时候所取的医院发放的病历。

3.受伤的人在医院进行住院的时候所发放的住院病历。

4.因为受了工伤而导致影响了工作，要去医院对此开取相关的医疗证明，证明是因为受伤所导致影响的工作，还有受伤的人因为工作工资发放的清单，或者是可以证明其收入的材料。

5.开具聘请护理的证明以及因为聘请护理而产生费用的收据或者发票。

6.因为工伤乘坐交通工具所产生的费用收据或者发票，或者是因为工伤而产生的住宿费用的收据或者发票。

7.如果受伤的人因为工作的原因导致自己产生了职业病，并且已经让相关的检测机构进行鉴定，则还要提交该机构给出的关于职业病导致伤残的鉴定表。

8.依据法律法规其他相关的材料。

三、工伤赔偿有几个方面的

工伤赔偿有的方面如下：

1.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

2.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

3.安装配置伤残辅助器具所需费用；

4.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

5.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

6.其他。