协商一致解除劳动合同是否可以领失业金

合同

一、协商一致解除劳动合同是否可以领失业金

协商解除劳动合同不一定可以领取失业金，失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”，因此，若协商解除劳动合同是单位提出的，且符合领取失业金的其他条件，即失业前已经缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求，就可以申领失业金。但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。

二、领取失业金需要带什么材料

身份证

1.本人身份证明；

2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

3.失业登记；

4.省级劳动保障行政部门规定的其他材料。到现场再填写《失业保险金申领表》。

《失业保险金申领发放办法》第七条

失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

（一）本人身份证明；

（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

（三）失业登记；

（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

三、失业金领取的标准是怎么样的

被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定

1.累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金；

2.累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金；

3.累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金；

4.累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金；

5.累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。