劳动合同需要在什么情形下进行变更

合同

一、劳动合同需要在什么情形下进行变更

1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；

2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；

用人单位

3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。但根据相关规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

二、劳动合同主体变更有没有补偿

劳动合同主体变更一般没有补偿。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

三、劳动合同变更的程序是怎样的

劳动合同变更的程序：

1.填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；

2.就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；

3.双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；

4.经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；

5.经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。