试用期工伤和正式员工工伤赔偿是否一样

试用期

一、试用期工伤和正式员工工伤赔偿是否一样

试用期工人造成工伤的，与正式工人享受相同的工伤待遇。具体包括：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

二、提交工伤赔偿申请所需材料

合同

提交工伤赔偿申请所需材料如下：

1.申请人的身份证明；

2.单位与职工之间的劳动合同；

3.工伤认定决定书；

4.劳动能力鉴定结论；

5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

三、什么情形下可以认定为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。