孕妇被解雇后如何争取三期工资

孕妇

一、孕妇被解雇后如何争取三期工资

孕妇可以通过协商、申请调解、申请仲裁以及仲裁后起诉等合法的方式来争取三期工资。如果单位为职工缴纳了生育保险的，则职工产假期间的生育津贴依法由生育保险基金支付；如果单位未投保的，则产假期间的工资以依法由单位来支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

保险

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、孕妇被解雇合同丢了怎么办

孕妇被解雇合同丢了，可以找原用人单位复印一份，也可以不用管，解除或者终止后的劳动合同文本劳动者可以随意处置，有离职证明劳动关系已经消灭即可。劳动合同一式两份，解除或者终止后劳动者持有的一份由劳动者随意处置，而用人单位持有的一份至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、孕妇被解雇了还有生育津贴吗

不能。首先生育津贴领取需要在职的状态下领取。但是用人单位辞退怀孕期间的女职工是不符合《劳动合同法》规定的，应当支付双倍的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。