企业裁员有哪些限制

裁员

一、企业裁员有哪些限制

企业裁员的条件如下：

1.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；

劳动合同法

2.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；

3.裁减方案向劳动行政部门报告。

根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

二、公司可以合法裁员的情形

公司裁员的情形主要有：

1.公司依照企业破产法规定进行重整的；

2.公司生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、裁员经济补偿金需要交税吗

裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第三条

税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。