工作中醉酒受伤能否被认定为工伤

酒驾

一、工作中醉酒受伤能否被认定为工伤

醉酒驾驶伤亡的不可以算工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1.醉酒或者吸毒的；

犯罪

2.自残或者自杀的；

3.故意犯罪的。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

二、工伤认定个人申请需要什么材料

工伤认定个人申请需要的材料如下：

1.《工伤认定申请书》（一般有固定格式的表格，按要求填写即可）;

2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书;

3.工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明;

4.如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书;

5.其他相关证明材料。

三、认定工伤有时效吗

认定工伤有时效，用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。

用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。