能否拒绝单位强制休年假

用人单位

一、能否拒绝单位强制休年假

单位强制休年假可以拒绝。用人单位有权安排职工休年休假，员工不愿意休假的用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿安排年休假，因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动法

劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假；已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、带薪年休假工资包含奖金吗

包含，因为带薪休假指的是上班的全部工资，包括奖金，休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，对于劳动者每个月的工资、奖金，不会产生影响。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、带薪年休假的工资怎么算

带薪年休假的工资在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除月计薪天数(21.75天)。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。