老板不赔偿工伤员工有何法律救济途径

事故

一、老板不赔偿工伤员工有何法律救济途径

1.先申请工伤认定：

（1）企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；

用人单位

（2）职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

2.等工伤认定决定：

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

3.单位不承认工伤时：

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；

4.能协商就双方协商：

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序；

5.协商不成申请仲裁：

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；

6.向法院进行起诉：

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

二、工伤赔偿案件中的民事诉讼书如何书写

1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；

2.被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；

3.诉讼请求，事实与理由；

4.原告应当提供的证据和证据来源，证人的姓名和住址也应当提供。

三、工伤赔偿申请所提交材料

工伤赔偿申请所提交材料如下：

1.申请人的身份证明；

2.单位与职工之间的劳动合同；

3.工伤认定决定书；

4.劳动能力鉴定结论；

5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。