员工因上班时打架被辞退是否需要赔偿

犯罪

一、

员工因上班时打架被辞退是否需要赔偿

不需要，员工打架如果已经涉及刑事犯罪，或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。但是如果员工打架不严重，比较轻微的，对工作没有产生影响，未构成犯罪，公司一定要开除的，则要支付经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

二、

员工因上班时打架被辞退可以申请仲裁吗

可以，因解除劳动发生的争议，可以申请仲裁。

公司

找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、

员工因上班时打架被辞退可以领取失业金吗

可以领取，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。