劳动者应如何确认自己是否属于工伤

事故

一、劳动者应如何确认自己是否属于工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.患职业病；

身份证

2.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

4.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

5.其他。

二、工伤认定的具体流程及步骤是怎样的

工伤认定的具体流程及步骤如下：

1.申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

2.机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3.机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

4.机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

5.依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、没有劳动合同能否认定工伤

没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，要求单位进行赔偿。

《劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。