员工提前30天递交书面辞职申请,单位不批准,到期能自行离职吗?

劳动合同法

员工离职事项的相关规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，如果员工单方面辞职，只需要履行提前通知的义务即可。若用人单位在超过30天后仍未批准，员工有权自行离职，并要求用人单位协助办理相关手续。

下面是关于员工离职的具体规定：

用人单位

1. 提出离职申请的时间：试用期结束后，需提前30天以书面方式提出；而在试用期内，只需提前三天口头或书面通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 离职方式： (a) 劳动者主动离职：此情况下无需获得任何补偿；但若与用人单位协商一致解除，则用人单位需要支付经济补偿金； (b) 劳动者被迫解除：当因为用人单位未能保障劳动条件、支付足额工资等原因时，劳动者有权单方面解除合同。建议在向用人单位发出书面通知并保存证据后再进行这一步骤； (c) 由于劳动者过失导致被辞退：此时用人单位无需支付任何补偿； (d) 经济性辞退：用人单位需要支付经济补偿金； (e) 协商一致解除：用人单位需要支付经济补偿金。

根据以上规定，员工在离职时应遵守相关法律规定，并与用人单位协商解决可能出现的争议。为确保自身权益，在提出离职申请后，建议员工妥善保存相关证据以备日后使用。