工资绩效考核什么意思

劳动合同法

工资绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者工资的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

用人单位

事业单位绩效工资的分配原则有如下：

1.坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。

2.坚持统筹兼顾，综合平衡。

3.实行总量调控，内部搞活。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、公司拖欠股东的工资违法吗

公司拖欠股东的工资违法。

股东应发工资提成。股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。

股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，并对公司享有权利和承担义务的人。