工资问题找哪个部门解决

拖欠工资

一、工资问题找哪个部门解决

拖欠工资应该找以下部门解决：

1.劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；

公司

2.劳动仲裁委员会。向劳动监察大队投诉后没解决的，员工可以携带相应的证据材料找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；

3.人民法院。经劳动仲裁后没解决的，可以在仲裁裁决之日起十五日内提供相应的证据去法院提起诉讼；

拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据相关法律规定，工资应当以月薪的形式发放，也应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

二、提起工资纠纷时需要哪些证据

提起工资纠纷时需要如下证据：

1.具备用人单位公章的劳动合同、欠条；

2.工友的证人证言；

3.工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据；

4.工作考勤记录；

5.工作中的视听材料等等。

《劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、工资纠纷的仲裁时效

申请劳动仲裁的一般时效为一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。