雇主无故解雇员工的赔偿标准有哪些

用人单位

一、雇主无故解雇员工的赔偿标准有哪些

无故开除员工的，赔偿标准是：

1.用人单位无故开除员工的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿是按照劳动者的工作年限来确定的；

合同

2.劳动者在本单位每满一年，就向劳动者支付一个月的工资，其中未满6个月的，应当支付半个月的工资，未满一年的，应当按照一年计算。

二、无故解雇员工去哪里投诉

劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

3.诉讼途径。这又分三种情况：

(1)经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

(2)是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

(3)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

三、解雇员工的合法情形有哪些

根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：

1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；

5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；

6.员工被追究刑事责任的。

当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。