单位强制解除劳动合同会不会犯法

合同

一、单位强制解除劳动合同会不会犯法

单位强制解除劳动合同一般不会犯法，而是违法。

如果单位违法与劳动者解约的，劳动者可以要求单位继续与其履行劳动合同；如果劳动者不愿意继续履行或者合同履行不能的，则可以要求单位依法向其支付赔偿金。

劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、解除劳动合同的程序

解除劳动合同的流程：

1.向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。

2.双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。

3.进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。

4.离职并结算工资报酬。

三、被迫解除劳动合同的证据材料

被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。