签订就业协议书的注意事项有哪些

用人单位

一、

签订就业协议书的注意事项有哪些

1.签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

2.毕业生在签约时要按照正常程序进行。

研究生

3.签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

4.毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行规中规定的上限是12个月的工资总和。

5.毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

6.毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

7.签订就业协议书后，一定要签署。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

二、

签订就业协议书有什么具体内容

1.毕业生基本情况：包括毕业生的姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等信息。

2.用人单位基本情况：包括用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等信息。

3.毕业生与用人单位约定的相关内容：这可以包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款等。此外，双方还可以约定其他事宜。

4.其他补充协议。

三、

签订就业协议书的流程是什么

找法网提醒您，签订就业协议的流程如下：

1.毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；

2.毕业生转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；

3.用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章。

需要提醒的是，就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。