强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是什么

立案

一、强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是什么

强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是：

1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。

刑法

2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

《刑法》第二百四十四条

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

二、构成强迫职工劳动罪的条件是什么

强迫职工劳动罪的的构成要件是

1.客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度；

2.客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；

3.主体要件，本罪的主体为用人单位；

4.主观要件，本罪在主观方面表现为故意。

三、强迫职工劳动罪的追诉时效

强迫职工劳动罪的追诉时效是5年或10年。

《中华人民共和国刑法》第八十七条

犯罪经过下列期限不再追诉：

（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。