十年以上员工辞退怎么样赔偿损失的

劳动合同法

一、十年以上员工辞退怎么样赔偿损失的

辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

用人单位

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退了离职证明怎么开

被辞退了离职证明办理流程如下：

1.可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；

2.用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

三、辞退员工可以要求马上结工资吗

辞退员工可以要求马上结工资。

1.员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的，但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理；

2.员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。