加班没有考勤记录如何仲裁

裁员

一、加班没有考勤记录如何仲裁

加班没有考勤记录按照如下方式申请仲裁：

劳动者有其他证明劳动关系的证据就可以申请劳动仲裁。

公司

1.劳动仲裁程序申请

仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

2.劳动仲裁审查受理

3.仲裁准备

(1)组成仲裁庭。

(2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

(3)调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

(4)拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

4.仲裁审理。

二、劳动者可以拒绝加班吗

公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：

1.一般情况下，员工可以拒绝加班的；

2.但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；

3.企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

三、加班费的计算标准

计算加班费的方式：如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费；如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费；如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班费。