劳动法终止劳动合同怎么赔偿

劳动法

解除劳动合同终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法解除或者终止劳动合同支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同

单位法定解除劳动合同情形如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同流程

解除劳动合同流程：

1.一方或双方提出解除劳动合同；

2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律相关规定解除劳动合同；

3.员工依照相关规定办理工作交接；

4.财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应结算并支付该员工的经济补偿；

5.劳动合同按双方约定解除。