取保候审单位可不可以开除

取保候审

一、取保候审单位可不可以开除

取保候审期间用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由辞退。法律规定未经审判的，不得确定其有罪，因此只是取保候审，还没有定罪，用人单位不得以劳动者存在犯罪行为而解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

用人单位

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审最短的时间

取保候审最短的时间法律没有规定，最长不得超过十二个月。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

三、取保候审向谁申请

取保候审由犯罪嫌疑人、被告人、法定代理人、近亲属等都可以向当地的公安机关提出取保候审。需要申请取保候审，必须要满足相关条件，再写一份申请书递交给有关部门。取保候审一般是向侦查机关或者执行机关提出申请。一般都是向当地的公安机关，人民检察院或者人民法院提出申请。到时候当事人可以找一个委托代理律师，或者由家属来帮忙写一个申请书。