除了受伤的员工谁还有权利提起工伤认定申请

用人单位

一、除了受伤的员工谁还有权利提起工伤认定申请

有权提出工伤认定申请的人员包括：用人单位、工伤职工、工伤职工近亲属、工会组织。

《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

保险

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤认定需要提供的材料有什么

工伤认定申请应提交的材料有：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；

3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、职工认定工伤的七种情形

职工认定工伤的七种情形有：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。