违法解除劳动合同将面临什么后果

合同

一、违法解除劳动合同将面临什么后果

违法解除劳动合同将面临的后果：单位违法解约的，劳动者可要求其继续履行劳动合同；合同履行不能的，劳动者可要求单位向其支付赔偿金。如果是劳动者违法解约，给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。

二、劳务工合同与劳动合同区别

用人单位

劳务工合同与劳动合同区别如下：

1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4.报酬的性质不同。

5.用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

6.适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

三、劳动合同的内容怎么填写

劳动合同的内容填写如下：

1.劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；

2.用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；

3.劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）；

6.劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）；

7.社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.其他事项。