哪些情况按旷工处理

用人单位

一、哪些情况按旷工处理

如下情况按旷工处理：

1.不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

合同

2.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

3.不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

二、旷工离职工资怎么扣

旷工离职工资扣除方式是需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务，遵守用人单位的规章制度，无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的，企业有权予以除名。用人单位有制定规章制度的权利，规章制度的建立经过公示，规定了旷工的处罚，是发生效力的。

根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

三、旷工需要赔偿单位损失吗

劳动者旷工造成企业损失的要承担赔偿责任，仍然在职的，企业可以通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

已经离职的，企业不能扣除工资，在解除劳动合同后要求劳动者根据企业实际损失来赔偿。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

劳动者拒绝赔偿的，企业可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。