劳务派遣员工工资发放的具体标准是什么

社保

一、劳务派遣员工工资发放的具体标准是什么

劳务派遣工资的发放是是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等；每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。

二、劳务派遣工失业后可领失业金吗

个人所得税

缴纳社保并且符合条件就可以领取失业金的。失业人员在具备如下三个条件后，才可以领取失业保险金：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、劳务派遣合同的法律效力在哪里体现

劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：

1.双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。

3.劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。

4.对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。