劳务派遣劳保用品有哪些

合同

一、劳务派遣劳保用品有哪些

劳务派遣劳保用品包括劳保工作服。被派遣到的单位会提供劳动保护用品,比如工作服，劳保手套，安全帽劳，保鞋等。

1.根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。

保险

2.根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。

3.从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。

二、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款

劳务派遣合同应包含下列内容：

1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2.工作地点；

3.派遣人员数量和派遣期限；

4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

5.社会保险费的数额和支付方式；

6.工作时间和休息休假事项；

7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

8.劳动安全卫生以及培训事项；

9.经济补偿等费用；

10.劳务派遣协议期限；

11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；

12.违反劳务派遣协议的责任；

13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

三、劳务派遣中用工单位的义务有哪些

劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。