拖欠离职人员工资多久算违法怎么规定

合同

一、

拖欠离职人员工资多久算违法怎么规定

离职员工工资拖欠超过一个月就是违法的。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、

拖欠离职人员工资的证据材料

1.您在该单位工作的证据，如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；

2.您的工资数额以及工资发放时间，如：工资条、工资卡、银行转账记录；

3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;

4.证人证言，如：同事或者是其他相关知情人员的证言；

5.其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。

三、

拖欠离职人员工资怎么样追讨

找法网提醒您，拖欠的工资追讨方法是：

1.劳动者可以与单位协商，催告单位在合理期限内支付；

2.协商不成的，申请调解组织调解；

3.调解不成的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请仲裁等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。